
SCROLL
働く環境を知る
WELFARE
「水」の未来を担う「人財」を育てる
社員一人ひとりが安心して長く働き、能力を最大限に発揮できるよう、
充実した福利厚生と研修制度を整えています。
WELFARE
福利厚生

社員第一をモットーに
働きやすい環境を提供
福利厚生にも力を入れており、新卒の皆さんには「家賃補助制度」や、新生活に必要な「備品購入補助」を用意して、安心してスタートを切れるようサポートします。
また、転勤が発生した際には、引越費用や備品購入費、各種手続きに使える「赴任手当」が支給されます。
さらに、出産や自然災害、インフルエンザなどで出社が難しい場合には「特別休暇」を、子供の成長をサポートするために「子供手当」を毎月支給するなど、生活を継続的に支える制度も整えています。
ぜひ活用してください。
- 休 暇
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- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- 振替休日
- 手 当
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- 通勤手当
- 時間外手当
- 子供手当
- 赴任手当
- 役職手当
- 働き方支援
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- 産前·産後休暇
- 育児休暇
- 社内懇親会
- スポーツクラブ入会割引
- リゾート施設割引
- 介護休暇
- その他
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- 寮·社宅制度
- 退職金制度
- 表彰制度
- 備品購入補助
- お祝い金・弔慰金
- 資格取得奨励制度
- 配置転換要望制度
- 職務発明届出制度
- 保険団体割引
- 全国大会出場支援制度
training program
研修制度

入社から水処理の
プロフェッショナルと
なるための豊富な研修制度
TOHZAIでは社員育成にも力を入れており、入社後2週間の研修で社会人としてのマナーや水処理の基本を学び、水処理のプロフェッショナルを目指すための研修制度を整えています。
入社後の研修内容
新入社員研修
新入社員研修で社会人マナーから技術初歩まで網羅的に学び、安全・セキュリティにも配慮した基盤を築きます。
- 実施内容
- 社会人マナー、会社概要、会社ルール、技術初歩、安全衛生、
情報セキュリティ など
Web勉強会
毎月開催のWeb勉強会で、入社1~3年の社員を対象に、コンサルティングに必要な知識やノウハウについて、入社5年目位の先輩社員が説明します。
- 実施内容
- 自社の理解、水処理技術、水処理設備、ビジネスマナーなど
OJT研修
OJT研修で実践的なスキルを習得。採水や簡易点検から、分析レポートと見積作成に至るまで、一連の業務プロセスを体験しながら学びます。
- 実施内容
- 採水、簡易点検、分析レポート、見積作成 など
入社半年後研修
入社半年後に行う集合研修で、OJT 研修での復習を早い段階で行い成長をサポートします。
- 実施内容
- 機械・電気概論、安全衛生、販売管理
技術研修
新製品情報と販売強化商品の詳細について学び、専門知識を一層深めます。市場での競争力を高め、ビジネスに直結するスキルを磨きます。
- 実施内容
- 新製品情報、販売強化商品説明 など
入社後の研修フロー
その他の教育体制
安全衛生研修
社員が安全に作業できるよう、事故事例を共有した具体的な再発防止対策のほか、法令改正にも対応した安全対策や作業手順などを研修で学びます。
- 実施内容
- 安全衛生関連の資料説明、事故事例と再発防止対策の説明、法令説明など
情報セキュリティ研修
情報漏洩・マルウェア対策や社内の情報セキュリティルールの共有、情報リテラシーの向上などを目的とした研修を行っています。
- 実施内容
- マルウェア対策、情報漏洩対策、情報リテラシー向上など
ハラスメント研修
ハラスメントを防止するための心構えを学びます。
また、昨今問題になっている指導とハラスメントの違いについても継続的に学び、上司と部下の良好な関係の構築や職場環境の向上に努めています。
- 実施内容
- 相談窓口と対応方法、参考動画による具体的な事例の共有、法令説明など